Cuántos días de vacaciones te tocan
Desde 2023 («vacaciones dignas»), el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados) establece al menos 12 días laborables tras el primer año de servicios, que aumentan 2 días por año hasta llegar a 20; a partir del sexto año, aumentan 2 días por cada cinco años de servicios (Decreto de reforma de los arts. 76 y 78 LFT (DOF 27-12-2022)).
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 días |
| 2 | 14 días |
| 3 | 16 días |
| 4 | 18 días |
| 5 | 20 días |
| 6 a 10 | 22 días |
| 11 a 15 | 24 días |
| 16 a 20 | 26 días |
| 21 a 25 | 28 días |
| 26 a 30 | 30 días |
| 31 a 35 | 32 días |
Prima vacacional
Además del salario de los días de vacaciones, tienes derecho a una prima no menor del 25 % sobre ese salario (art. 80 LFT). Ejemplo: con 12 días y un salario diario de $400, el pago de vacaciones es $4,800 y la prima mínima, $1,200.
Reglas que conviene conocer
- Debes disfrutar al menos 12 días continuos; el resto se distribuye como decidas (art. 78).
- Las vacaciones no pueden cambiarse por dinero; si la relación termina antes de cumplir el año, se paga la parte proporcional (art. 79).
- Deben concederse dentro de los 6 meses siguientes al aniversario, y el patrón debe entregarte cada año una constancia con tu antigüedad y tus días (art. 81).
Limitaciones
Calculamos montos brutos con el mínimo de ley. No calculamos el ISR de la prima vacacional ni prestaciones superiores de tu contrato colectivo. Si sales de la empresa, usa la calculadora de finiquito para la parte proporcional.